Training
Verken nieuwe inzichten, groei en vaardigheden
Vaardigheidstrainingen
In mijn vaardigheidstrainingen leer je niet alleen praktische vaardigheden ("skills"), maar ontdek je ook de psychologie achter gewoontes en gedragsverandering. De trainingen helpen je bewust te worden van onderliggende gedragingen, patronen en overtuigingen en hoe je deze kunt ombuigen om persoonlijke en professionele groei te stimuleren.
Voorbeelden van trainingen die ik regelmatig geef zijn stressmanagement, effectieve communicatie en coachende vaardigheden voor leidinggevenden, alsook trainingen die je inzicht geven in de groei en ontwikkeling van volwassenen en wat je zelf kan doen om duurzame groei en verandering te stimuleren.
Leiderschapsontwikkeling
Leiderschapsontwikkeling versterkt leiders om uitdagingen effectief aan te pakken en veranderingen te sturen. Traditioneel lag de focus in organisaties op expertise en vaardigheidsontwikkeling. Om je organisatie naar een hoger niveau te tillen of om complexiteit te doorgronden, heb je een ander soort leider nodig. Deze trainingen stellen leiders in staat om hun strategische en systemische capaciteiten te ontwikkelen, zodat ze transformatie kunnen stimuleren en begeleiden. Dit draagt bij aan het bereiken van hun volledige potentieel en het realiseren van duurzame resultaten.
Intervisie
Intervisie is een vorm van collegiale coaching waarbij professionals samen reflecteren op werkgerelateerde vraagstukken om tot nieuwe inzichten en groei te komen. Met mijn jarenlange ervaring en kennis van diverse intervisietechnieken begeleid ik groepen door verschillende methoden te introduceren, waarvan sommige door mij zijn aangepast of verder ontwikkeld. De case-inbrenger kiest op basis van tijd, thema en voorkeur een aanpak, variërend van gestructureerd tot meer vrij, met of zonder coaching of advies. Dit proces versterkt zowel het probleemoplossend vermogen als de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers.
Teamfacilitatie
Bij teamfacilitatie help ik teams en leidinggevenden bij het oplossen van complexe vraagstukken en het verbeteren van groepsdynamiek, zoals conflicten en communicatieproblemen. Vaak gaat het om het realiseren van doorbraken in groepsdynamieken of het zetten van stappen rond thema's zoals identiteit, missie, visie, of het samenvoegen van teams. Ik gebruik diverse technieken en werkvormen om de teamcohesie te versterken, gezamenlijke doelen te verduidelijken en concrete resultaten te behalen.
