Leiderschap

Book Review #2: Een Cultuur Voor Iedereen

Dit boek was mijn eerste kennismaking met verticale ontwikkeling. Het start met de volgende premisse: “in een gewone organisatie hebben de meeste mensen een extra job waar niemand hen iets voor betaalt. ”
Je maakt kennis met drie organisaties die het anders doen. Zij wijzen gezamenlijk de weg naar een kwalitatief nieuw model voor de ontwikkeling van mensen.
Stel je voor dat je je in een omgeving bevindt die voor jou psychologisch veilig is, een omgeving die tolereert – zelfs verkiest – dat je je zwakheden openbaar maakt. Dat is een bewust ontwikkelingsgerichte organisatie.

Keynote@KBC: feedback en psychologische veiligheid

KBC heeft me eerder dit jaar gevraagd om voor hun ‘Samen Werkt’ event een keynote te brengen over psychologische veiligheid en een cultuur van feedback. Ongeveer 500 leidinggevenden volgden het event live, in de zaal of online. Het was een fijne samenwerking met veel positieve reacties.

Hieronder vind je een korte inhoud van de keynote.

Scroll naar boven